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面试备考:现场模拟类题目如何作答进入阅读模式

面试备考:现场模拟类题目如何作答 进入阅读模式 点我咨询

2021-09-30 08:02:00| 来源:中公教育 王中月

很多同学在练习面试答题中都尽可能地把优势展现给考官,但是同学们也要明白现场模拟类题目应该如何作答,才能更有针对性的准备这一类的题目,今天中公教育就为大家介绍一下现场模拟类题目的一些技巧,希望大家学会使用。

 懂得肯定他人 

很多考生在模拟的过程中直接指出模拟对象存在的问题,这样会让考官认为整个沟通过程非常直接,所以我们在给出对方问题之前,可以先进行一下缓和情绪比如肯定对方。

比如题目“老张在一个部门工作了十多年,平时工作脚踏实地,口碑很好。最近该部门换了一个新领导,制定了一些新制度,老张很不适应。”让你去劝说,在这道题中我们就可以告诉老张作为老同事,平时脚踏实地,口碑好,值得肯定,或者也可以谈谈他在一个部门工作多年,也会形成相应的自己固定的工作的方法与思路,在对其表示肯定以后会让对方更愿意倾听你接下来的沟通内容。

 学会举例子 

很多考生在模拟的过程中只认为指出它其中存在的问题,并且给出相应的建议就可以了,但是在真正模拟的过程中,我们会发现只有这两步的话,整个的模拟过程会显得比较枯燥和单调,所以为了让我们的模拟更加的内容丰富,我们通常可以采用举例子的方式。

比如题目“村民老张对开农产品电商存有顾虑,认为这是年轻人才应该使用的方式,所以参与的积极性比较低。”在这道题中我们就可以告诉这一位村民,不仅仅是他觉得这是年轻人所常用的方式,其实隔壁的一些村民,或者是隔壁的一些村,也都已经使用了互联网电商,而且都通过了互联网电商致富了,所以这样一来就会产生一个对比,让老张认识到,其实他这个年龄段的人也是可以做,并且也是可以完成的很好的。

 对策要有针对性 

很多考生在作答对策的时候,是比较笼统没有具体的措施针对性的。比如很多题目我们在劝你的同事经常加班加点工作的时候,很多同学给出的建议都是希望这名同事能够提升工作效率,尽快地完成工作,而且是要在指定的时间内完成达到一个良好效果,但是实际上我们在进行劝说的时候,完全可以给出你的同事具体的方式方法,让他去提升他的工作效率,或者说可以帮助他制定相应的工作计划完成相应的表格,帮他制定好工作表,按部就班的统筹协调好手头上的工作,一步一步去完成好。

(责任编辑:zs)
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